員工是企業最重要的資產

在瞬息萬變的科技時代，企業的競爭力不僅取決於產品與技術，更取決於員工的學習力與適應力。萬泰深信，員工是企業最重要的資產，學習不應該是高層的特權，而是所有同仁的權利。因此，我們率先將學習資源全面開放，無論基層高層員工，皆能自由取用。這項創舉不僅強化了企業內部的知識共享文化，更獲得了《天下雜誌》的關注與專訪。

企業長青的關鍵 視野開拓 提升維度

企業的成長，來自於所有員工的共同努力。然而，格局無關職位高低，真正決定企業未來的，是同仁是否具備宏觀視野、靈活思考能力，與對新事物的接受度。即使是再長青的企業，如果員工無法與時俱進，也可能在時代洪流中被淘汰。Nokia 的沒落便是最好的例子——曾經稱霸全球的手機巨頭，卻因為對市場變化的反應遲緩而迅速衰退，讓人不勝唏噓。

萬泰希望避免類似的情境，因此，我們不僅提供學習資源，更將學習持果連結獎金制度，鼓勵每位員工保持開放的學習心態，讓成長成為企業文化的一部分。

全員學習 長青未來

我們相信，透過持續學習，每一位員工都能保持年輕的心態，不斷提升自我，適應產業變革。

一棵生機蓬勃的大樹，擁有茂盛的綠葉、結實的枝幹與深植地下的根系，才能穩健成長。萬泰正如這棵大樹，而員工則是構成這棵樹的重要部分——根部提供養分，枝幹支撐發展，綠葉象徵創新與活力。唯有讓每一個環節都健康成長，企業才能持續茁壯，迎接未來的挑戰。

萬泰的學習文化，已不僅是內部政策，更是讓企業屹立不搖的核心競爭力。我們將持續打造更開放、更具啟發性的學習環境，讓「終身學習」成為所有萬泰人的習慣與驕傲。

點我看天下專訪報導：https://www.cheers.com.tw/talent/article.action?id=5103977