人力資源

HUMAN RESOURCES

學習與發展

  為協助員工快速融入公司環境與企業文化，系統化學習知識及經驗，並有效發揮同仁志趣專長，加速提昇其工作上應具備能力，落實持續學習的價值觀，透過健全的訓練體系、多元的學習工具，鼓勵與刺激學習，且更進一步深入擬定個人發展計畫，作為培訓、考核及發展的基礎。搭配雙軌制的升遷制度，讓同仁能夠適才適所。  

 

職涯發展

 

多管道的職涯發展機會

萬泰科技公司對同仁的訓練與發展不遺餘力，我們全力支持同仁充實新知與提昇技能。
透過訓練課程、導師制度強化個人發展的計畫，協助同仁規劃個人化的職涯發展，提供同仁豐富多樣化的成長機會。
   
 

工作輪調

我們鼓勵同仁多方嘗試與學習，在不同單位學習與歷練，拓展視野與專業能力的範圍。
 
   

海外派任

拓展國際化的同時，也提供同仁海外派任的機會，此一機會是同仁經驗與能力發揮的另一個舞台，並可豐富國際視野，增加公司與個人的競爭力。
 
 

專案任務

專案工作提供機會與不同領域的同仁合作，豐富同仁工作經驗，增加團隊績效貢獻。
 
   

多元的學習管道

在萬泰科技同仁可以透過主管與同儕、內部教育訓練、外部培訓、現場指導在職訓練及自我學習等各種管道，隨時隨地豐富學習生活，讓員工和公司一起共成長。
 


 

 

福利制度

完善的工作環境

  • 教育訓練
  • 順暢的升遷管道及職務輪調機會
  • 休假制度：週休二日、完善的特休假、產假及補休假期。
  • 提供員工制服及機車停車棚
  • 員工餐廳、健身器材

妥善的員工照顧

  • 免費團膳：南北小吃或中式餐點
  • 安養計畫：員工持股信託
  • 完善的保險計劃：各項法定保險及員工團體保險
  • 專業的員工生活及工作諮詢

優渥的福利制度

  • 分紅配股：員工紅利
  • 獎金禮品類：年終獎金、幹部分紅、績效獎金、三節禮金、不定期間接人員獎金/禮品、生日禮金、婚喪喜慶金、新居落成禮金等
  • 補助類：多益語言津貼（需滿550分）、子女教育補助等
  • 休閒類：國內旅遊、部門聚餐、慶生會
  • 定期員工健康檢査方案

 

 

人力培訓

   

2021 策略目標研討

   2022 策略目標研討  

2023 策略目標研討
         
   

情境討論，講師至各組回饋

   各組針對一個工作上的主題，共同練習教學設計表的產出，讓老師至各組給予引導  

課程學習積分冠軍隊

學習與發展

為協助員工快速融入公司環境與企業文化，系統化學習知識及經驗，並有效發揮同仁志趣專長，加速提昇其工作上應具備能力，落實持續學習的價值觀，透過健全的訓練體系、多元的學習工具，鼓勵與刺激學習，且更進一步深入擬定個人發展計畫，作為培訓、考核及發展的基礎。搭配雙軌制的升遷制度，讓同仁能夠適才適所。

 

職涯發展

 

多管道的職涯發展機會

萬泰科技公司對同仁的訓練與發展不遺餘力，我們全力支持同仁充實新知與提昇技能。
透過訓練課程、導師制度強化個人發展的計畫，協助同仁規劃個人化的職涯發展，提供同仁豐富多樣化的成長機會。
   
 

工作輪調

我們鼓勵同仁多方嘗試與學習，在不同單位學習與歷練，拓展視野與專業能力的範圍。
   
 

海外派任

拓展國際化的同時，也提供同仁海外派任的機會，此一機會是同仁經驗與能力發揮的另一個舞台，並可豐富國際視野，增加公司與個人的競爭力。
   
 

專案任務

專案工作提供機會與不同領域的同仁合作，豐富同仁工作經驗，增加團隊績效貢獻。
   
 

多元的學習管道

在萬泰科技同仁可以透過主管與同儕、內部教育訓練、外部培訓、現場指導在職訓練及自我學習等各種管道，隨時隨地豐富學習生活，讓員工和公司一起共成長。
   

 


福利制度

完善的工作環境

  • 教育訓練
  • 順暢的升遷管道及職務輪調機會
  • 休假制度：週休二日、完善的特休假、產假及補休假期。
  • 提供員工制服及機車停車棚
  • 員工餐廳、健身器材

 

妥善的員工照顧

  • 免費團膳：南北小吃或中式餐點
  • 安養計畫：員工持股信託
  • 完善的保險計劃：各項法定保險及員工團體保險
  • 專業的員工生活及工作諮詢

 

優渥的福利制度

  • 分紅配股：員工紅利
  • 獎金禮品類：年終獎金、幹部分紅、績效獎金、三節禮金、不定期間接人員獎金/禮品、生日禮金、婚喪喜慶金、新居落成禮金等
  • 補助類：多益語言津貼（需滿550分）、子女教育補助等
  • 休閒類：國內旅遊、部門聚餐、慶生會
  • 定期員工健康檢査方案

 


人力培訓

2023 策略目標研討
 
2022 策略目標研討
 

2021 策略目標研討
 

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